概述：對(duì)大部分畢業(yè)生而言，到國(guó)際組織工作，可以說并不是目前就業(yè)時(shí)的主要選擇。然而，隨著中國(guó)不斷加大開放力度，許多國(guó)際組織也向優(yōu)秀的中國(guó)學(xué)生敞開大門。目前，中國(guó)人的身影活躍在許多大型國(guó)際組織中，比如世界衛(wèi)生組織總干事陳馮富珍，世界貨幣基金組織副總裁朱民、秘書長(zhǎng)林建海等。這些國(guó)際化的領(lǐng)導(dǎo)者都是新一代中國(guó)學(xué)子們的學(xué)習(xí)榜樣，而國(guó)際組織，也是中西兼并的優(yōu)秀學(xué)子們的理想就業(yè)方向。
清華經(jīng)管博士的IMF之旅
6月初，結(jié)束了在加勒比島國(guó)圣基茨和尼維斯的工作，徐欣回到了位于美國(guó)華盛頓特區(qū)的國(guó)際貨幣基金組織（International Monetary Fund，以下簡(jiǎn)稱IMF）總部。她此次出差的主要目的是與該國(guó)央行、財(cái)政部以及相關(guān)政府部門、經(jīng)濟(jì)部門進(jìn)行會(huì)談，了解圣基茨和尼維斯的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和存在問題?；貋碇?，她和同事們將會(huì)對(duì)搜集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并形成整體經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告。更重要的是，報(bào)告將會(huì)提出針對(duì)該國(guó)的經(jīng)濟(jì)政策建議，并最終公開發(fā)布。
徐欣是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院金融系2008級(jí)博士生，師從李稻葵教授。去年，她通過IMF每年在全球招聘20－30名博士畢業(yè)生的“Economist Program”選拔，成為IMF總部一名正式員工，簽下了三年合同。目前她供職的部門是“西半球部”，職位為Economist，她也因此與圣基茨和尼維斯結(jié)緣。在三年期間，徐欣將會(huì)經(jīng)歷一次輪崗，在工作滿一年半后換新部門?，F(xiàn)在她的主要工組內(nèi)容為跟蹤特定國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)情況，出差到該國(guó)進(jìn)行實(shí)地考察，搜集數(shù)據(jù)并分析，最終形成經(jīng)濟(jì)分析和政策建議報(bào)告。
上述豐富的內(nèi)容使得職場(chǎng)新鮮人徐欣在IMF每天的工作流程不盡相同。她說：“IMF的工作環(huán)境相當(dāng)好。Fund不僅是在硬件方面為我們提供獨(dú)立的辦公條件，更重要的是，它提供了很豐富的資源和支持。我的同事和老板都具有豐富的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們還對(duì)不同國(guó)家的政策具有深入的了解?！贝送?，IMF還為徐欣和她的同事們提供了大量的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。徐欣說，在IMF學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)有時(shí)比在學(xué)校還要多。
IMF員工的國(guó)際化也展現(xiàn)了其作為一個(gè)大型國(guó)際組織的魅力。徐欣介紹道，IMF的員工主要來自186個(gè)會(huì)員國(guó)。IMF會(huì)根據(jù)各國(guó)在IMF中所占份額來招收相應(yīng)的員工數(shù)量。雖然工作語言為英語，但IMF的員工仍具有不同文化背景。徐欣說：“Fund就像一個(gè)很好的大熔爐。我可以和擁有不同文化背景的人交流?！彪m然大家相處很融洽，但競(jìng)爭(zhēng)氛圍也很強(qiáng)烈。徐欣的同事基本都是擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)背景的博士，其中許多人有豐富的政策研究和金融工作經(jīng)驗(yàn)。他們來到這里都是希望能夠提出更好的政策建議。徐欣感受到了壓力，但她更認(rèn)為IMF是一個(gè)相互學(xué)習(xí)、相互比拼、共同提高的地方。
“國(guó)際公務(wù)員”怎么當(dāng)？
在徐欣眼里，IMF的職業(yè)發(fā)展路徑和國(guó)內(nèi)公務(wù)員有些相似，雇員們從剛進(jìn)入時(shí)的一般員工身份按工作年限來進(jìn)行升職。比如，目前徐欣的身份為“Economist”，也就是初級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)者，而幾年后能夠升為中級(jí)，再至高級(jí)，最終進(jìn)入管理層。
想要成為這樣的“國(guó)際公務(wù)員”需要打造自己的哪些能力呢？徐欣根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)為學(xué)生們提出了以下幾點(diǎn)建議：
首先要增強(qiáng)對(duì)于實(shí)際經(jīng)濟(jì)的了解，培養(yǎng)提出相應(yīng)政策建議的能力，這可以通過課堂學(xué)習(xí)進(jìn)行積累。為了了解實(shí)際經(jīng)濟(jì)，徐欣建議學(xué)生們關(guān)心熱點(diǎn)問題，并進(jìn)行問題追蹤，經(jīng)常閱讀《華爾街日?qǐng)?bào)》和《金融時(shí)報(bào)》等相關(guān)報(bào)紙上的新聞評(píng)論，捕捉最新經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)。
其次，IMF十分重視雇員的研究能力和研究成果，非常講究以實(shí)際研究支持政策工作。因此，學(xué)生們可以選取與中國(guó)相關(guān)又被國(guó)際關(guān)注的經(jīng)濟(jì)學(xué)問題進(jìn)行有一定政策啟示意義的研究。
最后，良好的英語溝通能力和一定的組織能力也十分重要。學(xué)生需要具備用英語進(jìn)行交流溝通，解釋經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)際問題，并分析提出建議的綜合能力。在英語面試時(shí)，必須能夠用英語在短短幾十分鐘內(nèi)表達(dá)許多問題。學(xué)生們要持續(xù)學(xué)習(xí)英語，并且要有核心內(nèi)容和見解，這些都需要在學(xué)習(xí)之余有意識(shí)地去培養(yǎng)。不過徐欣表示，英語水平雖然重要，但卻并不是最重要的。對(duì)知識(shí)的積累，對(duì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)的了解和把握更為重要。她表示清華經(jīng)管學(xué)院培養(yǎng)的學(xué)生，英語能力都是相當(dāng)不錯(cuò)的。
而具體的應(yīng)聘過程，則和國(guó)內(nèi)外其他機(jī)構(gòu)大致相同。IMF每年都會(huì)去中國(guó)進(jìn)行宣講，希望多招收中國(guó)本土培養(yǎng)，了解中國(guó)經(jīng)濟(jì)，具備國(guó)際對(duì)話和交流能力的學(xué)生，從而保持雇員的多樣化。徐欣當(dāng)初也是抱著嘗試的心態(tài)進(jìn)行了IMF工作的申請(qǐng)。從最初的網(wǎng)申開始，經(jīng)過三輪筆試、電話面試和飛往華盛頓總部面試，徐欣最終加入了IMF的大家庭。徐欣提醒感興趣的同學(xué)可以多關(guān)注IMF的官方網(wǎng)站。
而一旦面試成功成為“國(guó)際公務(wù)員”后，應(yīng)聘者將面臨一個(gè)嶄新的工作生涯。徐欣說：“在國(guó)外工作的經(jīng)歷與國(guó)內(nèi)有很大不同，我需要面臨語言和文化的差異問題。但Fund讓我印象很深的一點(diǎn)是培訓(xùn)的機(jī)會(huì)非常多。只要你愿意，隨時(shí)隨地能有不同的學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)。另外Fund的工作人性化，有彈性，員工可以比較自由的支配時(shí)間。員工只要在一定期限內(nèi)完成任務(wù)即可，具體時(shí)間怎么分配自己安排。這樣靈活的工作安排有助于提高工作效率，使我們更高質(zhì)量的完成工作，這對(duì)我來說很有吸引力?！?/span>
除了在總部不斷工作，得到晉升之外，IMF的員工還可以申請(qǐng)去成員國(guó)辦事處做代表。比如中國(guó)員工在工作一定時(shí)限后，可以申請(qǐng)回中國(guó)做代表。此外，IMF的工作機(jī)制靈活，允許員工們停薪留職，去別的工作單位（諸如政府機(jī)構(gòu)或私人機(jī)構(gòu)）工作一段時(shí)間后再回來。
在IMF工作將近一年，徐欣覺得自己最有成就感的一點(diǎn)是利用了IMF為她提供的吸取國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。她現(xiàn)在能夠?yàn)樽约贺?fù)責(zé)的國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供政策建議，與他們進(jìn)行對(duì)話。她的建議還能被官員考慮。而她也承認(rèn)自己在語言能力，和不同文化背景的同事、政府官員溝通，政策敏感度等方面仍須實(shí)踐積累。
華盛頓特區(qū)有著豐富的自然與文化資源，風(fēng)景秀麗。周末時(shí)，徐欣會(huì)和同事們?nèi)ミ\(yùn)動(dòng)、遠(yuǎn)足，還會(huì)去參觀眾多的博物館。IMF每年一個(gè)月的假期可以讓她自由地安排休假，也可以回國(guó)。徐欣對(duì)自己目前的工作狀況非常滿意。她每天都在不斷地學(xué)習(xí)，接觸新鮮事物，語言、工作能力、溝通能力等都得到了提高，她感到非常開心和幸運(yùn)。
中國(guó)學(xué)生與國(guó)際組織
目前IMF中大約有100名中國(guó)員工。他們大多是在國(guó)外求學(xué)，取得博士學(xué)位的留學(xué)生。徐欣說中國(guó)員工的競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，非常努力上進(jìn)，在IMF中非常突出。她說：“目前這批中國(guó)員工的工作能力和與同事溝通交流的能力，以及晉升機(jī)會(huì)都不會(huì)輸給其他任何一個(gè)國(guó)家的員工?！?/span>
在IMF基層已經(jīng)有大量中國(guó)員工。然而，徐欣也發(fā)現(xiàn)IMF中高管理層中中國(guó)人的稀缺。她說：“許多中國(guó)員工在工作一段時(shí)間后會(huì)選擇回國(guó)發(fā)展，從事其他工作。Fund里中國(guó)員工流動(dòng)性非常大，因此在中高管理層中出現(xiàn)斷層。隨著更多中國(guó)員工加入，該現(xiàn)象應(yīng)該會(huì)得到緩解。中國(guó)員工上升空間比較大?！?/span>
國(guó)際上對(duì)中國(guó)就業(yè)者存在一定普遍的看法，認(rèn)為中國(guó)人工作認(rèn)真盡責(zé)但缺少大膽提出想法、挑戰(zhàn)質(zhì)疑的能力。針對(duì)這一看法，徐欣承認(rèn)IMF里的中國(guó)員工也會(huì)受這個(gè)因素影響。她說：“我和同事聊天時(shí)得知每年績(jī)效考核，很多老板對(duì)中國(guó)員工的評(píng)價(jià)往往是工作能力突出，但相對(duì)比較低調(diào)，不會(huì)宣揚(yáng)工作成果，創(chuàng)新能力比較欠缺。這方面我們確實(shí)需要加強(qiáng)。”
徐欣肯定了清華經(jīng)管學(xué)院在為國(guó)際組織輸送人才方面所做的努力。她說：“經(jīng)管學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心（CDC）為我提供了很大支持。IMF的宣講信息我就是在CDC網(wǎng)站看到的，也收到了他們發(fā)來的郵件?！?/span>
清華大學(xué)為學(xué)生們提供了非常好的對(duì)外溝通交流機(jī)會(huì)，這在一定程度上為學(xué)生前往國(guó)際組織就業(yè)打下了良好基礎(chǔ)。徐欣說，清華大學(xué)培養(yǎng)的學(xué)生，在理論儲(chǔ)備和技術(shù)上都不比國(guó)外頂尖學(xué)校的學(xué)生差。他們的英語能力也過硬，有很好的基礎(chǔ)與國(guó)外學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)，因此要在就業(yè)上多鼓勵(lì)他們走出去。她說：“經(jīng)管學(xué)院內(nèi)部會(huì)舉行許多國(guó)際會(huì)議，也會(huì)派學(xué)生到國(guó)外去參加會(huì)議，留學(xué)交換等。我當(dāng)時(shí)也得到支持去麻省理工學(xué)院做交換生。這些機(jī)會(huì)對(duì)提高我本身的學(xué)術(shù)研究能力和促使我了解國(guó)際前沿都有非常大的幫助，最終使我獲得了IMF的工作機(jī)會(huì)?！?/span>
除了徐欣就職的IMF外，還有許多國(guó)際組織，諸如聯(lián)合國(guó)、世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、非洲開發(fā)銀行等都渴望招收中國(guó)員工。徐欣認(rèn)為國(guó)際組織是非常好的就業(yè)方向，中國(guó)優(yōu)秀的學(xué)生們也具備足夠的素質(zhì)和能力去爭(zhēng)取這樣的工作機(jī)會(huì)。她希望廣大中國(guó)學(xué)子不斷提高自身綜合素質(zhì)，作出努力和嘗試，積極申請(qǐng)進(jìn)入國(guó)際組織工作，加入自己的行列。
