應(yīng)清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心和清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會的邀請，騰訊公司人力資源平臺部總經(jīng)理韓旭婷女士，和騰訊公司人力資源招聘負(fù)責(zé)人李慶慶女士做客職業(yè)輔導(dǎo)月，于2013年11月8日晚在五教5101為同學(xué)們帶來一場技術(shù)類求職技巧的講座。主講嘉賓韓旭婷女士畢業(yè)于北京大學(xué)光華管理學(xué)院的MBA專業(yè)，在人力資源管理和事務(wù)領(lǐng)域有著超過十五年的經(jīng)驗，在數(shù)家大型公司及國家經(jīng)濟(jì)管理部門有過任職經(jīng)歷。

 韓女士首先給大家講了求職中的幾個誤區(qū)。初入職場的人一般都會遇到這些誤區(qū)：盲從他人；一味等待，不知進(jìn)?。徊粫罢f話”。

韓女士就業(yè)擇業(yè)的問題分三部分為大家進(jìn)行了講解。

第一部分針對就業(yè)：在關(guān)于招收標(biāo)準(zhǔn)上面，韓女士強(qiáng)調(diào)每個公司文化不同崗位不同需求不用造成的招收標(biāo)準(zhǔn)也就不同，但是有一個標(biāo)準(zhǔn)是共同的，那就是——經(jīng)驗、能力、潛力和職業(yè)道德。關(guān)于技術(shù)類求職的特殊性，韓女士強(qiáng)調(diào)，技術(shù)類人才要注重自己的創(chuàng)新性、邏輯性和技術(shù)追求。在招聘的高峰期間，每個HR每分鐘就要看30份簡歷，所以韓女士強(qiáng)調(diào)簡歷要標(biāo)準(zhǔn)化、簡化、邏輯化。對招聘中的經(jīng)典問答韓女士也做了一一回答，并指出面試中很重要的一點在于真誠。

第二部分針對職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)定位是決定職業(yè)生涯成敗的最關(guān)鍵的一步，同時也是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點。韓女士建議同學(xué)們結(jié)合個人和知識，對主客觀條件進(jìn)行測定分析，總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣愛好、能力特長、經(jīng)驗和不足等各方面進(jìn)行綜合分析，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。

第三部分是問答環(huán)節(jié)，大家提出了很多有價值的問題，韓女士幽默精彩的回答贏得了大家久久不息的掌聲。

經(jīng)過此次活動，同學(xué)們與大型公司人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行了近距離的交流，了解到很多技術(shù)類求職的細(xì)節(jié)和技巧，解決了許多誤區(qū)和困惑。結(jié)束后仍有不少同學(xué)留下來與嘉賓做進(jìn)一步的交流。