熱研四             林鈺淞

    3月10日晚，熱能系“金色啟航”職業(yè)生涯工作坊第二次活動——企業(yè)面對面沙龍在熱能系系館報告廳舉行，本次活動的主題是來自企業(yè)的人力主管以及優(yōu)秀校友與清華學(xué)子暢談職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。主講嘉賓是上海電氣電站設(shè)備有限公司上海汽輪機廠人事處招聘主管沙國宜，團委書記 吳商峰（熱能系2007屆畢業(yè)校友）。我系研究生工作組組長張建勝老師、裴勝利老師出席了本次活動。

    活動上，兩位嘉賓站在企業(yè)和校友角度，對企業(yè)的發(fā)展、個人職業(yè)規(guī)劃、個人素質(zhì)能力培養(yǎng)等問題與同學(xué)們展開了深入交流，回答了同學(xué)們提出的許多問題。

    關(guān)于上海汽輪機廠的發(fā)展，他們談到作為大型國企，一定要滿足國家戰(zhàn)略的要求。當(dāng)今能源環(huán)境問題日益嚴重，國家大力倡導(dǎo)新能源和可持續(xù)發(fā)展，公司也在核電、燃氣輪機等方面快速發(fā)展進步?，F(xiàn)在的產(chǎn)品主要是百萬千瓦等級的火電、核電汽輪機，燃氣輪機，全球市場的西門子分包業(yè)務(wù)，以及工程總承包工程等。

    公司提供具有競爭力的薪酬和完善的福利體系，吸引校園畢業(yè)生的加入。近些年的招聘上，211乃至985高校學(xué)生占了相當(dāng)大的比例，因此工作也充滿了競爭和挑戰(zhàn)。在對新員工的培養(yǎng)方面，公司提出了“1+3+5”的青年大學(xué)生培養(yǎng)方案：第1年——1年的企業(yè)認知期，第2~4年——3年的職業(yè)選擇期，第5~9年——5年的職業(yè)發(fā)展期。企業(yè)對于優(yōu)秀的核心人才，還給予重點培養(yǎng)?！癥型”發(fā)展通道，使不同類型的人才都能有充分發(fā)展的空間。公司還有設(shè)行政助理制度，由導(dǎo)師帶領(lǐng)，讓80后的新人也能走進管理的視野。

     吳學(xué)長清華1998級熱能系本科入學(xué)，2007年博士畢業(yè)后加入上海汽輪機廠。他以自己的親身經(jīng)歷，與同學(xué)們交談了很多心得體會。在談到為什么選擇上海汽輪機廠時，吳學(xué)長說，首先，我的事業(yè)在中國，我應(yīng)該為我們的國家做貢獻；第二，個人的專業(yè)背景、性格、興趣、志向等比較適合從事該行業(yè)；三是裝備制造業(yè)是國之利器，地位非常重要；第四，上汽正處于高速發(fā)展期，正在努力向世界級工廠的目標(biāo)邁進；第五，清華的就業(yè)指導(dǎo)口號影響：立大志、入主流、上大舞臺、成大事業(yè)；第六，上汽是中國最大的裝備制造業(yè)集團下屬的重點企業(yè)，能夠為員工提供寬廣的平臺和發(fā)展空間。談到在工作中的感悟時，吳學(xué)長說，工作要耐得住寂寞，要具備創(chuàng)新的能力和勇氣，持續(xù)學(xué)習(xí)，注意總結(jié)和分享，每天都要進步，還要有高度的責(zé)任感，為自己的工作質(zhì)量負責(zé)。在工作心態(tài)上，要有先沉下去再浮上來的心態(tài)，在基層踏實工作，不怕辛苦，然后才能發(fā)展得更快更好；要有自強不息，厚積薄發(fā)的心態(tài)；還要清楚初入職場，成長的壓力大于一切。

    在問到現(xiàn)在這代人的優(yōu)缺點時，吳學(xué)長認為現(xiàn)在的年輕人個性更強，團隊能力還需要加強，主動性也需要加強。在問到專業(yè)知識與工作的匹配程度上時，他們說公司招聘的都是相關(guān)專業(yè)的同學(xué)，專業(yè)知識肯定能夠用得上，而且進入公司后還要進行相關(guān)的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，同學(xué)們要做的就是將所學(xué)的專業(yè)知識與生產(chǎn)實際相結(jié)合。他們希望同學(xué)們都能在學(xué)生階段做好幾項基本準備，包括知識的積累、基本學(xué)歷的獲得、學(xué)習(xí)能力、社會實踐能力以及良好的思想品質(zhì)，以便在畢業(yè)后能夠迅速融入工作狀態(tài)中。

    本次沙龍活動在積極的氣氛中結(jié)束，同學(xué)們受益匪淺，對個人發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃等問題有了更深刻的思考和認識。