2015年4月27日，在清華大學(xué)舜德樓418室舉行了“對(duì)話西門子頂級(jí)HR”沙龍活動(dòng)。此次沙龍活動(dòng)邀請(qǐng)到了西門子全球雇主品牌和多元化總監(jiān)Rosa Riera，西門子中國(guó)人力資源總監(jiān)馬清及西門子中國(guó)管理學(xué)院院長(zhǎng)吳俊彥三位重量級(jí)嘉賓?；顒?dòng)共吸引了150余人報(bào)名，最終篩選80人入場(chǎng)。

在沙龍的一開(kāi)始，Rosa首先進(jìn)行了有關(guān)企業(yè)雇主品牌的演講，帶領(lǐng)同學(xué)們認(rèn)識(shí)了西門子，作為一家全球知名的制造業(yè)企業(yè)，其多元化的業(yè)務(wù)以及西門子在各領(lǐng)域進(jìn)行的一系列創(chuàng)新。同學(xué)們對(duì)Rosa的講座非常有興趣，在Rosa的講座結(jié)束之后，同學(xué)們進(jìn)行了積極的提問(wèn)，同學(xué)們感興趣的問(wèn)題主要集中在如何建立高效的團(tuán)隊(duì)以及西門子如何對(duì)人才進(jìn)行評(píng)估等問(wèn)題上。來(lái)自西班牙但成長(zhǎng)在德國(guó)的Rosa非常誠(chéng)懇而有耐心地回答了大家的問(wèn)題。

繼Rosa的演講之后，清華大學(xué)西門子學(xué)生圈的學(xué)生代表也展示了基于學(xué)校層面的對(duì)于學(xué)生職業(yè)規(guī)劃方面的調(diào)研報(bào)告。報(bào)告具體展示了清華學(xué)生在選擇雇主時(shí)的影響因素、何時(shí)接觸潛在雇主、通過(guò)何種渠道了解潛在雇主以及對(duì)西門子的印象等方面的問(wèn)題。

在之后的訪談環(huán)節(jié)中，主持人與嘉賓就西門子目前所面臨的talent pool 進(jìn)行了深入的探討，Rosa表示，現(xiàn)如今，越來(lái)越多的年輕人面臨著更加寬泛的職業(yè)選擇，他們可能會(huì)去政府機(jī)構(gòu)，非政府組織，甚至是創(chuàng)業(yè)公司，因此雇主品牌部門的任務(wù)也比以往更為重要，Rosa認(rèn)為很多時(shí)候，正是由于申請(qǐng)崗位和申請(qǐng)人本身之間的不匹配導(dǎo)致了這種人才流失的現(xiàn)象。而改變這種現(xiàn)狀正是雇主品牌部門最大的挑戰(zhàn)。西門子中國(guó)的人力資源總監(jiān)馬清也表示，在就業(yè)選擇多元化的今天，同學(xué)們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)一定要選擇真正適合自己的崗位，而不是盲目的崇拜一些看似高端的行業(yè)。

談到自己在西門子多年的職業(yè)經(jīng)歷，馬清和Rosa都表示，西門子作為一家業(yè)務(wù)十分多元化的公司，不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己是每一個(gè)西門子員工的必修課。也正是這種豐富的工作狀態(tài)，吸引了自己在西門子十幾年如一日的工作。

有著西門子管理咨詢工作背景的西門子管理學(xué)院院長(zhǎng)吳俊彥（JY）也通過(guò)自己的經(jīng)歷對(duì)同學(xué)們的一些疑惑進(jìn)行了解答。對(duì)于當(dāng)下十分熱門的咨詢行業(yè)，JY表示，擁有一定的行業(yè)背景和作為應(yīng)屆生加入咨詢公司是兩種完全不同的感受。他希望同學(xué)們能夠明白自己究竟想要的是什么，而后做出合理的職業(yè)選擇。

三位嘉賓還就同學(xué)們感興趣的一些實(shí)際的話題，比如實(shí)習(xí)與招聘的流程，以及如何充實(shí)簡(jiǎn)歷給出了非常中肯的意見(jiàn)。

在活動(dòng)的最后，Rosa和同學(xué)們玩起了自拍，此次沙龍活動(dòng)也在嘉賓和同學(xué)們的笑臉中落下了帷幕。

（撰稿：制造業(yè)創(chuàng)新俱樂(lè)部 張倩茹 張一戈）